小心职场上的5大心理雷区

　　社会上每个人都不完美，很多人都有缺陷，特别是职场人们出现的心理障碍，影响大家的事业，失败的职场心理因素也很大，失败的职场心理因素是什么?

　　追求卓越无止尽。

　　这类人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的标准。上班时，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。因此，部族们被拖得筋疲力尽，纷纷“跳跃求生”，留下的部族更加疲惫。结果员工离职节节上升，造成企业负担。这类人适合独立工作，如果是主管，就得雇一个专业的人，在他对部下要求太多时，大胆地提醒他。

　　总是觉得自己不够优秀。

　　这样的人，虽然聪明，有历练，但一旦升职，反而没有信心，觉得自己不称职。而且，他没有向上攀登的雄心，总觉得自己的位置已经太高了，也许低一两级还比较合适。自暴自弃和自我限制的行为，有时是无意识的。但作为企业中、高级管理者，这种无意识的行为将使企业付出巨大的代价。

　　对对手进行强硬的镇压

　　它们的言行强硬、无情，就像推土机一样，凡挡住去路者，一律铲平，因为横冲直撞、进攻性太强、不会绕道，结果可能会损害自己的职业生涯。

　　看世界，非黑即白。

　　这类人眼中的世界非黑即白。人们认为，每件事都应该像使用标准答案的考试那样，客观评价优劣。她们总觉得在维护信仰，坚持原则。但这些原则，其他人可能根本就不相信。因此，这样的人总是孤军奋战，常常会失败。

　　毫无条件的避免冲突。

　　这样的人通常会不择手段地避免冲突。事实上，不同的观点和冲突，反而能激发活力和创造力。一个本该为部属服务的长官，为了避免冲突，可能会被部属或其他部门看扁。在维护和平方面，他们压抑情感，因此，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。最终，这种无法解决的冲突扩大到了婚姻，亲子关系，手足和友谊关系。

　　结合上述文章内容的介绍，应该对一些导致失败的职场心理有了更多的了解，希望能给更多人带来帮助，在职场中一定要有信心，一定要正确独立地完成工作，无论做什么工作都要做好。