初入职场如何做好心理建设？

　　职场上没人给你机会做单纯的心理建设。职场上只有人、事和目标。所有培训和建设，或明或暗，都是围绕上述核心三要素进行的。所谓心理上的不良体验，甚至纠结，皆来自三要素。准确说，就是对人的隔阂、对事的模糊和对目标的不肯定。

　　初入职场，要做好心理建设并不难，就是带着目标，学会做人做事。

　　这个过程既依赖于能力，也取决于习惯。

　　但更为重要的，有必要带上意愿与真诚。

　　因为，职场之内，本就缺乏意愿与真诚。缺啥补啥不会错。

　　尤其是有意聚焦于细枝末节的用心之处和良好习惯。

　　特别有助于初入职场的菜鸟融入团队。也能帮忙克服给新人平添担忧的困难。

　　若是个中高手，方法不值一提。

　　若是懵懂无知，手段值得深究。

　　职场好习惯，不怕小，越小，越表里如一，越有利于个人被团队接纳。

　　让人认识，让人知道，让人了解，让人接纳。

　　从认识到接纳，以沟通为要。

　　首先，行为举止方面。

　　爱说话，爱表达，善倾听，尊重老员工意见。

　　对于刚参加工作的年轻人，千万别给人留下闷声不语的第一印象。

　　还要爱动，不懒散。除非工作必须，就别总在固定的位置上不挪窝。

　　即便被工作卡住了，也想办法多与人交流。

　　遇到困难，别干等着，更别看热闹，主动想办法，体现参与意愿。

　　其次，修养方面。

　　无非穿着得体，梳妆有度，勤换衣服。

　　同时该说话说话，该回避回避，不做作。

　　不论性格如何，多说这几句话：让我来，我可以，我行，没问题。做积极回应。

　　别显得怕事儿，别胆小。当然也别胆儿太大。

　　第三，工作细节方面。

　　比如遇上领导，熟悉的不熟悉的，主动打招呼，莫让领导先开口。

　　开会提前到。主动处理可能存在的问题，别管应该是谁的事儿。

　　会后晚些走，带走垃圾，自己的，别人的，随手扶正座椅。

　　正面沟通，说话不绕弯，会倾听，等别人把话说完，同时敢于表达自己的观点和立场。

　　沟通思路，汇报结果。勤于总结，善于分享。让领导常看到，常想起自己。

　　第四，为人处事方面。

　　不是确实必要，先不急着选边站队。

　　对待同事，站理不站人。

　　有所为，有不为。聚焦业务，锻炼个人能力，培养属于自己的一招鲜。

　　爱学，勤学，适度谦虚也要善于表达自己。让领导觉得自己有可塑性。

　　有自己的意见，前后一致，不一味取悦。

　　作为新人，宁可多信任领导、同事。

　　让人觉得自己识时务，总比计较琐事强得多。

　　总之，

　　尽快融入和全方位被接纳，就构成了最好的心理建设。

　　待以后再往上走，很多情况和选择就变得大为不相同了。