身处职场，不管在哪里工作，先戒掉这4个弱者思维，方能快速成长

　　“我没有经验，但我愿意学......”相信许多公司负责面试的人员，都会碰到这样态度很“恳切”的应聘者，不过，后续的结果，时常会出现应聘者说与做两层皮的情况。

　　个人曾在当地一家知名私企做办公室主任时，面试时遇到一位有类似说辞的求职人。在表达个人加入公司意愿时，态度非常诚恳。鉴于当时那位求职人的求职态度，及公司对该岗位空缺的急切程度，最终那位求职人还是被录用了。

　　本以为，那位应聘人员来到公司后，会知耻而后勇，全身心投入工作，谁知刚来不到一月就原形毕露，上班期间，别说向老同事学习工作经验了，自身要求都不严格，时不时地摸鱼，且还出现打瞌睡的情况。

　　后来，几次退说无果后，公司还是将那位应聘人员辞退了。

　　有人说：“真正拉开人与人之间距离的，不是学历，也不是背景，而是一个人的思维方式。”倘若一个人始终处于弱者思维模式中，正如上文所提的那位应聘人员，相信即使机会来了，也很难抓得住。

　　01.戒掉讨好型思维

　　你是否有过这样的经历：全心全意地对一个人好，却换来对方的理所当然，一来二去，那些付出的真心，最终都变成了自己心中的委屈。

　　心理学家哈丽雅特，刚参加工作时，认识了同事珍妮，两个人关系处得很不错。

　　哈丽雅特为了能增进彼此之间的关系，对同事珍妮工作所提的各种需求，诸如，文件打印，文字校对等等，不但一口答应，而且就连平时微不足道的小事情，也是尽其所能予以帮助。

　　每次中午吃饭，哈丽雅特都会给珍妮带餐，有时还邀请珍妮一起喝杯咖啡，遇有快递，哈丽雅特也经常代劳。

　　时间长了，哈丽雅特感觉很疲惫，但却不好意思拒绝，只能硬撑着，而珍妮却慢慢觉得这些都是哈丽雅特理所当然应该做的。

　　直到后来，因运营需要，公司全体人员得加班工作，珍妮将一沓文件递给哈丽雅特，对她说：我今天太忙了，这份表格里的数据，你帮我统计下吧。

　　当时也处于工作繁忙的哈丽雅特，见状一时间气不过，随即回怼了一句：“我现在工作也很忙，自己能做的事情别再来找我。”

　　珍妮瞬间愣在那里，然后赶忙向哈丽雅特道歉。

　　不过，自从那一次过后，哈丽雅特不再为了刻意维护那段关系而刻意去讨好珍妮，而珍妮也对哈丽雅特尊重了很多。

　　古希腊哲学家柏拉图曾说：“适度是最好的美德。”过度的热情和讨好，反而会降低自己的价值。

　　何况，职场中的人际关系，本质上都是工作之间的价值交换。倘若你有实力，不用讨好，自会有人与你建立链接;倘若没实力，即使再用力讨好，也无济于事。

　　所以，从现在开始，要学会多一点冷漠，不讨好别人;多一点傲气，不委屈自己。 与其讨好他人，不如提升自己。自己实力与日俱增，人际关系也必定会水涨船高。

　　02.戒掉抱怨型思维

　　曾有一位老领导在一次大会上讲过这样一段话：“最见不得你们工作上的抱怨，抱怨掉了士气，抱怨出了无能，抱怨来了消极，抱怨没了信任。”

　　《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞有一位朋友，叫查理。查理因长时间从事田径赛事主持人工作，对于该项业务可谓轻车熟路，一时间成为单位里的“台柱子”。

　　谁知，没过多长时间，单位进行人事调整，查理的工作岗位由原先的田径赛事主持人调整为接下来的游泳和跳水解说。

　　面对这一调整结果，查理认为这是单位领导在有意刁难自己，他怨气满腹，三番五次找领导要说法，结果，不但没能达成个人目的，还被处罚、被停职。

　　无奈之下，只好跑到斯宾塞那儿诉苦，而斯宾塞则给他讲了奶酪的故事，告诉他不要再纠结“谁动了我的奶酪”，而是重新积极寻找新的奶酪。

　　慢慢地，想通后的查理，开始认真研究游泳和跳水，几个月下来，他凭借专业的解说，再次成为单位的“顶梁柱”。

　　古人云：“行有不得，反求诸己。”当一个人开始抱怨外在的不如意时，就意味着他正在逃避当下需要解决的问题，抱怨越甚，离真正能问题的距离就越远。

　　想成事，就要即刻停止抱怨，回归问题的本源，从自身找原因，勇于承担责任，一步一步地改进方法，一点一点地扭转不利局势，只有这样，才能走出困境，反败为胜。

　　03.戒掉巨婴型思维

　　巨婴思维，指的是个体生理上已经成熟，但心理上却处于类似于“婴儿”的不成熟状态。主要表现就是缺乏必要的抗挫折与抗压能力，稍遇一点挫折或者不满，便会以极端的方式加以回应。

　　博主@李建秋讲过一个故事，他曾招过一个女大学生，性格活泼外向，非常讨喜。然而，呈现出的工作表现，却时常让人大跌眼镜。

　　一次，公司遇上年终大促，全公司上上下下都忙得不可开交，李建秋出于锻炼一下那位女大学生的考虑，便有意识地让她干点零碎活，可无论是PS，还是剪辑，她都不会。李建秋便忍不住说了她几句。

　　不料，女孩却反问道：“这些事也派我干呀?我也不懂。”

　　后来，李建秋又安排她几次为客户送一下公司文件，结果，回回都是客户在约定的地方等那位女孩大半天，而且，偶尔还会出现文件送错的情况。

　　鉴于接连出现如此低级的错误，李建秋不忍又多说了几句，让她好好反省一下自己。谁知，那位女孩竟直接提出辞职了。见状，李建秋也没犹豫，将她辞退了。

　　后来，那么女孩又找了几家公司，但因始终未能跳出思维怪圈，所从事的工作，没有一份超过一年。

　　对待工作，董明珠曾讲过这样一句话，“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”

　　职场本就不是游乐园，而是试炼场。任何人都有可能遭遇挑战和批评。成熟的职场人则具备“皮实”的特质，可以经受住各种批评和压力，以积极的态度面对工作中的各种挑战。

　　只有这样，个体才能在职场中不断成长，实现更高的职业价值。否则，只能在以自我为中心的恶性循环中，丧失一次又一次的机会。

　　04.戒掉自贬型思维

　　喜欢自贬的人，潜意识里存在着否定自我的想法，工作中往往缺乏自信，总是过度关注自己的缺点，从而忽略了自己的优点。

　　有一位网友的经历。小文毕业于985，专业技术很出色，凭此入驻了当地一家知名国企，别人对她也是投来了羡慕的目光，但她却认为自己是碰运气，运上的，跟个人能力无关。

　　工作过程中，有人邀请她参与一下对外合作项目，她会说自己不行，怕给客户添麻烦。领导会上表扬她，她会觉得他只是在客气。

　　时间一长，小文的这种行为使她错过了很多晋升机会，也让她的人际关系变得紧张。

　　心理学上有个概念叫“自我实现预言”。如果你总是认为自己不行，那么你很可能会真的不行。当你不断否定自己时，就会给自己一种负面的心理暗示，从而影响自己的行为和表现。

　　正如罗曼·罗兰所说：“先相信自己，然后别人才会相信你。”

　　每个人都有自己的闪光点和不足，我们应该学会正视自己，接纳自己的不完美。

　　在日常工作生活，既不要用“我不配”内耗自己，放下内心的不敢、不能，以积极的眼光看待自己，方能得到想要的一切。 也不要用“都怪我”压垮自己， 遇到困难时，要告诉自己：“每个人都可能犯错”“下次我会做得更好”。

　　只有充分相信自己的价值，才能最大限度发挥出自己的优势。

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　　曾有人说：“一个充实且卓越的人生，其关键在于不断摒弃弱者思维，妥善处理个人与自我、他人以及世界之间的复杂关系。”

　　若长期沉溺于弱者思维的桎梏，纵使付出再多的努力，也可能陷入困境，难以自拔。

　　唯有不断拓宽思维边界，始终提升成长段位，持续精进能力素质，才会在职场中崭露头角，破茧成蝶，成为真正的强者，你认同吗?